СтартАП, хорошо это или плохо и как с него соскочить.

     Статья про стартап, как правильнее пройти собеседование и когда пора делать ноги! Все это попытаюсь коротко изложить в этой статье красиво и наглядно.

В стартапе надо быть на чеку.

     Итак стартап это проект в котором есть есть начальник, его идея и желание на этой идее построить чтото большее чем просто мысли в голове и дальше жить на этом и развиваться. Хорошо это или плохо, тут не определишь, но фактически создавая новое дело, человек создает дополнительные рабочие места, и в случае если все идет хорошо то все живут цветут и благобухают. Но если хорошо не получается то тут главное уйти со своим, и не остаться так чтобы тебе были должны. И то как пойдет дело зависит от типа начальника.

     Начальников в этой затее можно разделить на два типа, это начальник с деньгами и идеей, а второй тип это начальник с идеей и без денег. Мозги к этому докупаются вместе с набором персонала к себе в штат.

     В первом случае если вам попадается начальник с деньгами, то тут все просто, человек вкладывает свои деньги на развитие своих замыслов и амбиций. Вкладывая деньги он должен все десять раз обдумать, т.к. потеря денег не самое лицеприятное явление в исходе стартапа, и по этому суваться в слепую в мутное дело не каждый станет. И в случае если ваш начальник при деньгах, вероятность того что стартап кончится ВНЕЗАПНО существенно меньше когда начальник без денег.

     В случае если начальник без денег и с идеями. То в этом случае надо быть очень осторожным, лучше больше выспрашивать на собеседовании и как следует все обдумать, стоит ли прыгать в омут или нет. 

     В любом стартапе можно найти много хорошего, но надо не забывать про поганую составляющую. И хорошо если эта составляющая будет ложкой дегтя в бочке с медом, что не так хреново по сравнению с обратной ситуацией, когда ложкой меда в бочке с дегтем. 

     Положительные моменты:

• Вы в начале проекта. Если проект "пойдет" есть большая вероятность того что вы будете в верхушке проекта. И дальше расширяясь будете набирать сотрудников под свое начало.
• Вы опять же в начале проекта и на этой стадии стараются нанять меньше людей, но за большую зарплату.
• Можно добиться сдвига в рабочем графике в вашу сторону.

     Отрицательные стороны:

• Если проект не пойдет, то вы фактически тратите свое время на развитие идеи шефа.
• Нанимая меньше людей за большие деньги, с людей просят большую производительность. 
• Возможна сверхурочная работа.
• Официальная ЗП около 10 - 12 тыс. Остальное в виде премии.
• Возможны регулярные задержки ЗП на неделю, две, три, месяц мля.
• Если у шефа денег нет, а все финансирование идет от инвестора, то тут касяк в том, что инвестор может соскочить с проекта ни на что не ссылаясь. Просто возьмет и перестанет перечислять деньги, а шеф вам об этом не скажет и будет продолжать и продолжать оттягивать момент выдачи денег, ссылаясь на задержку перевода от инвестора.
• Когда вы понимаете что денег вам не светит, и что инвестор кудато пропал и при этом ваш начальник вам должен денег за месяц с лишним. Деваться особо некуда, и начальник ваш должник, все еще обещает вам золотые горы от другого инвестора, ничего толком не остается кроме того как ждать маны небесной т.к. высудить от этого прохиндея ничего не удасться, т.к. по контракту вы работаете на зарплату в 12 тыр.

Так выглядит будующее глазами начальника.

Так надо предаставлять радужное будующее которое обрисовывает вам предполагаемый работодатель.

P.S. Если я что то забыл из недостатков или достоинств, отпишите это пожалуйста в коментариях, а я добавлю это в статью.

Как лучше проходить собеседование.

     1. Договариваясь о собеседовании очень было бы хорошо если человек который вас преглашает, прислал бы вам письмо. Любое письмо, например с рекламой фирмы, чем она занимается, ее адрисом. Вобщем что угодно, главное чтобы можно было посмотреть на тот адрес почты с которой вам пишет человек. Если это бесплатная почта типа @mail.ru, @yandex.ru, @gmail.cov и т.д. то это первый основной момент на который стоит обратить внимание. Если вы не жилаете попадать в узы стартапа, тогда вам необходимо сразу отметать эту фирму, т.к. у нее нет карпаративной почты.

     2. Когда вам звонят насчет вакансии, и рассказывают о фирме спросите обязательно с какого сайта нашли ваше резюме. Это надо для того чтобы посмотреть есть ли у этой фирмы аккаунт на сайтах типа hh.ru и прочие сайты по поиску работы. Если вас нашли с hh.ru посмотрите есть ли у фирмы активные вакансии. Если нет, значит вас ищит совсем экономист. На хедхантере за открытие вакансии надо заплатить 600 ре. и не каждому это нравится.

     3. Обязательно спросите какой у фирмы сайт. И по нему обязательно надо полазить и посмотреть как он заполнен, в каком он состоянии. ЕСТЬ ЛИ НА НЕМ КОНТАКТНЫЕ ДАННЫЕ.

     4. После того как договоритесь о месте встречи не поленитесь посмотреть что это за место. Это можно просто сделать посмотрев панорамный вид в яндексе или в гугле. Еще интересно посмотреть на местность через викимапию, на ней еще часто помечают здания с разными приписками типа того что там было раньше и прочими интересными коментариями. Хорошим тому примером является территория бизнесс центра Технопарк "Синтез" и на википедии в коментариях можно прочитать что там был завод по производству химии, химического оружия и даже холерное кладбище!!! 

В таких вот местах строят бизнес.

И стоит ли верить таким комментариям решать в первую очередь вам. Зато аренда со слов руководства не очень дорогая, и при входе очень чисто и красиво.

     5. Если созвонившись в тем кто будет вести собеседование, человек говорит что мол давайте встретимся где нибуть в центре в кафешке, тут лучше или вежлево дать заднюю что мол вам так не удобно, или соглашайтесь а потом перезвоните и вежлево скажите что планы изменились, завтра там-то встретиться не получиться, давайте после завтра у вас в офисе! В данном случае ключивой момент во всей фразе это у вас в офисе, т.к. мы должны представлять из себя что там такое творится.

Компактно и плотно.

     6. Следующий момент это при входе в здание обратите внимание на автопарк припаркованных у здания автомобилей. Если фирма салидная и имеет небольшое отдельное здание, то этот момент очень показательный, если вы приехали в бизнесс центр то это уже не особо важный момент, т.к. в одном здании может быть сотня однокомнатных фирм. Вобщем внимательность вещь полезная и стоит обращать внимание. И тут картины бывают нескольких типов:

          а) Вы приехали в бизнесс центр и у входа на парковке куча разных автомобилей от ВАЗ-а до ССАНГ ЯНГА. Реже встречаются тоеты средней свежести. Всякие шевроле лачетти и т.д. Бывает и встречаются авто более высокого класса, но не новые а с умеренным возрастом.

... еслиб все так, не было бы пробок.

     Но зато войдя внутрь територии бизнесс центра типа технопарка синтеза можно обнаружить массу новых BMW X6, X5 в новом кузове, AUDI Q7, всякие разные мерсы и прочее прочее прочее... Сильно радоваться не стоит, эти тачки начальства. Но и среди них встречаются автомобили по проще.

          б) Вы приехали устраиваться на что то большое, что то типа завода. Фирма (или завод) имеет большую територию, хорошую проходную. И настолько все серьезно что даже народ выходит курить в строго отведенное место. На парковках таких фирм чаще всего можно обнаружить большое количество "Кредитомобилей", под это определение подходит любая свежая иномарка нижнего ценового диапазона. Туда можно отнести и наши новенькие калины, логаны, обязательно шевроле крузы, новые санг янг джиппики, лансеры, и т.д. и т.п. Это все транспорт офисного планктона, и чем ближе подходишь ко входу тем чаще начинают в единичном порядке встречаться машины выше классом или даже выше на порядок классом. Очень красиво среди этого всего смотрится RR sport, бимеры и мерсы МЛ но их мало и они стоят у входа, т.к. начальство приезжает ранбше остальных.

     Если вы видите такое на парковке это в первую очередь говорит о стабильности в фирме. В результате чего народможет и не боится брать кредит на тачки. Так что это хорошо.

Ярчайшие представители класса.

          в) Следующий вариант, вы едите в фирму которая снимает большую часть здания, и около здания почти полностью пустая парковка на 30-40 машин. Это парковка для начальства. Она обычно не полная, в ней салидные машины, а вокруг этой пустой парковки обычно приткнуться некуда т.к. все заставлено обычными авто. Тут все просто, уровень начальства выдиляется из толпы забором. А служащие фирмы остальные. Хорошо это или плохо реать вам.

Что то типа этого.

     7. И вот вы пришли в офис... Тут тоже стоит осмотреться на наличие мелких но важных элементов. Как наполнен офис, есть ли там прихожая с секретарем, есть ли там кухня или же просто все навалено в одной комнате аля однокомнатный офис. Естественно там ходить и все разглядывать вам ни кто не даст, но пробежаться взглядосм стоит. По дороге к тому месту где будет собеседование обязательно обращайте внимание на то, сколько компьютеров стоит в офисе, сколько людей там ходит.

Трудовой коллектив среднестатистического офиса.

Трудовой коллектив среднестатистического офиса, наши дни.

Если увидели мини кухню, смотрите сколько чашек. Обязательно отметте у себя в голове заметку если увидите кофе машину и кондиционер. Эти две вещи тоже достаточно существенный шаг капиталовложений начальства в сторону комфорта сотрудников. И если кофе машину достаточно просто забрать с собой в случае банкростства фирмы, то кондиционер основательно прибит к стене и отковыривать его достаточно хлопотно. По этому наврядли в не устойчиво стоящей на ногах фирме вы увидите кондей. Вобщем чем больше бытовой техники, тем лучше.

Без копировалки никуда!

     Придя в комнату где будет собеседование обратите внимание на стулья, стол и прочее окружение. Что именно это за комната, это общий зал с людьми или специальная комната для презентаций и переговоров? Есть ли там проектор или телек и т.д.? 

Переговоры.

     8. И вот приходит человек. Может быть это сотрудник фирмы, может начальник. Это мы будем выяснять позже. Но в целом ему уделяем такое же внимание как и автостоянкам, холлам комнатам и компьютерам. Основные моменты это телефон, часы, ручка. Так же обратите внимание на то как одет человек.

     Постарайтесь все увидеть, запомнить и не забыть. На следующей стадии вам могут красиво поливать в уши золотым дождем и самое главное не забыть все увиденное.

     9. Дальше спрашивайте больше, внимательно слушайте что вам говорят. Обращайте внимание на в каком времени отвечают вам, в настоящем или будующем! Отвечайте уверенно на расспросы в вашу сторону. Держитесь достойно если вас чтото не устроит. На разводы не ведитесь. Все что слышите старайтесь записать.

     Дальше собеседование можно представить в виде диалога когда вы друг друга спрашиваете, или же когда только вас мурыжат не давая вам слова для того чтобы задать свой вопрос. Самый интересный случай когда вы завалите потоком вопросов человека который ведет с вами собеседование и только после того как он вам все расскажет, тогда уже будут вопросы к вам. А если в таком контексте завязать диалог не вышло, тогда после серии вопросов в ваш адрес попробуйте перетянуть одеяло на себя, начав контр атаку расспросов со слов: "Теперь раскажите о вашей фирме". Главное это сделать до того момента, пока вам не задали основной вопрос, этот вопрос связан с количеством денег! И если вас всетаки спросили: "На какую сумму вы расчитываете", "Какая зарплата вам видится", "Сколько денег вам хотелось бы получать"???  Надо любым образом перевести беседу в другое русло, ГЛАВНОЕ НЕ ОТВЕЧТЬ НА ЭТОТ ВОПРОС сразу. Хороший способ это сделать, попросить сначала рассказать, о фирме, о том отделе в котором открыта вакансия, о сообенностях работы и что надо делать. Таким образом дальнейшая беседа продолжается как двусторонние вопросы ответы, что куда более приятно, по сравнению с тем когда спрашивают исключительно только вас. 

Что лучше, деньги, их колличество или те блага что на них можно купить?

     Задавайте больше вопросов проявляя интерес ко всему что связано с предполагаемой работой. В результате человек так увлекается общением с вами рассказывая о той фирме где он сам работает, в результате чего вы сами можете задать предполагаемому работодателю вопрос касаемо денег. Делается это достаточно просто, после того как все основные особенности и обязанности освещены вы спрашиваете: "Какой уровень заработной платы предполагается на данной вакансии", "Какая зарплата предполагается у вас на этой должности", "Какой уровень оплаты планируется на этой должности"? Ну и естественно что увиливать еще раз переваливая этот вопрос опять на вас, работодателю будет не особо удобно и немного ломаясь и говоря что мол мы у вас вообще это хотели спросить, вам скажут рамки предполагаемой ЗП которую работодателю не жалко будет вам платить.

     Таким образом у вас больше шансов не продешевить свою раб.силу и не заломить выше ожиданий работодателя в том случае если диапазон цен работодателя вас устраивает. Итак вам обозначают диапазон допустим 60 - 70 тыр. Сразу бросаться на самую верхнюю цифру не стоит, можно просто сказать что 60 это хорошо, обозначте что сейчас вы и получаете как раз 60, и обозначте еще что 70 вообще прекрасно. Только после этого уточните эта цифра будет на руки или же из нее надо будет вычитать всякие там 13%.

     Дальше после того как ситуация полностью обрисована и все вопросы обозначены, дальше надо как то сказать, что вам самому очень интересна вакансия и вы должны подумать. Вам в ответ скажут то же самое, что мы мол подумаем и с вами свяжемся. Реже бывают случаи когда вам сразу говорят, что вы нас устраиваете, вы подумайте и позвоните нам.

Все обрисовано, обозначено, ясно и понятно.

     Проходит какое то время вы все обдумали. Дошираки развешенные вам на собеседовании вас устроили и после долгово раздумывания в пришли к выводу: "А ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ"?!

Вы и ваши коллеги.

     Чувствуете, что с работой вы справитесь, зарплата достойная, перспективы развития в фирме очевидные... И вообще пятая точка ищет приключений, особенно с помощью которых можно хорошо заработать.

Явное отражение приключений и того органа которому они  мечтаются.

     Дальше вы звоните говорите что согласны и понеслось!!! А вот докуда понеслось и как именно понеслось чувствовать уже вам, но главное быть на чику и о подробностях буду писать ниже.

Какие вопросы следует задавать на собеседовании.

1. Чем занимается ваша фирма?

Ответ не столь важен, главное как уверено это вам втирают.

2. Сколько лет вашей фирме?

Если ответ состоит из цифр - хорошо. Если ответ содержит много букф, типа: "Наша фирма перспективно развивающаяся... ля ля ля..." тогда не очень хорошо. Если открыто говорят что это стартап, сразу на заметку! 

3. Сколько сотрудников в вашей фирме?

Ответ числом - хорошо. И чем больше число тем лучше. Если ответ из букф: "В нашей фирме планируется (слово планируется говорится тихо и не заметно) столько то человек" - плохо.

4. Если вы пришли в бизнесс центр в офисс 221б обязательно узнайте, есть ли еще помещения у фирмы? Есть ли комната для конференций и т.д.

В ответе обязательно обращайте внимание на такие слова как планируется, предполагается и все прочие действия в будующем времени.

5. В связи с чем открыта новая вакансия в вашей фирме? 

Варианты ответов: Расширение, Открытие нового отдела, уход сотрудника.

6. Если увольняется человек, можно спросить почему он увольняется?

Ответ будет не обязательно правдоподобным.

Вопросы и продолжение обязательно дополню в ближайшее время...

Если есть мысли и пожелания, с радостью их выслушаю в ваши комментариях, если я написал что то не так. Или если есть опыт работы в стартапе с негативным концом, так же пишите в коментарии. Регистрация не обязательна.